■사단법인 위민인이노베이션(WIN), 11일 ‘2026 WIN 포럼’ 개최 및 ‘2026 WIN 어워드’ 시상
■서울대 황지수 교수 ‘여성 리더십과 기업 성장’을 주제로 WIN 포럼 기조강연
■삼보모터스·셀트리온·엘지화학·코스맥스·크래프톤·한국스탠다드차타드은행·한세실업·현대자동차·이랜드월드·제일기획 등 10개사 수상

▲ 사진설명: 김미진 사단법인 WIN 회장과 ‘2026 WIN 어워드’ 수상 기업 관계자들이 11일 열린 ‘2026 WIN 포럼’에서 기념사진을 찍고 있다. (왼쪽부터) 엘지화학, 셀트리온, 김미진 WIN 회장, 현대자동차, 한국스탠다드차타드은행, 제일기획 관계자. (사진 제공: 사단법인 WIN)

[로컬세계 = 지차수 기자] 대한민국 대표 여성 리더 플랫폼인 사단법인 위민인이노베이션(WIN, 회장 김미진)이 지난 11일 서울 서초구 양재동 엘타워에서 ‘2026 WIN 포럼’을 열고 다양성 우수기업 10개사에 ‘2026 WIN 어워드’를 시상했다.

김미진 WIN 회장의 개회사 

 황지수 서울대학교 자유전공학부 교수의 기조 연설

올해로 9회를 맞은 ‘2026 WIN 포럼’은 ‘여성 리더십과 기업의 지속가능한 성장’을 주제로 열렸다. 김삼화 한국양성평등교육진흥원장의 격려사에 이어 황지수 서울대학교 자유전공학부 교수의 기조강연과 송재경 포스코이앤씨 경영기획실 프로의 기업 사례 발표가 진행됐다.

 이윤희 포스코경영연구원 상무의 WIN 어워드 선정 기준 발표

송재경 포스코이앤씨 경영기획실 프로의 기업 사례 발표

‘2026 WIN 어워드’ 시상식에서는 국내 매출 상위 500대 기업의 2025년 사업보고서를 바탕으로 다양성 지수를 평가한 결과가 발표됐다. 업종별 상위 우수기업으로는 (가나다순) ▲삼보모터스(기계) ▲셀트리온(제약) ▲엘지화학(소재) ▲코스맥스(생활) ▲크래프톤(ICT 및 서비스) ▲한국스탠다드차타드은행(금융) ▲한세실업(생활) ▲현대자동차(기계) 8개사가 선정됐다. 전년 대비 개선 폭이 두드러진 개선 우수기업에는 ▲이랜드월드(생활) ▲제일기획(ICT 및 서비스) 2개사가 이름을 올렸다.

박용희 현대자동차 기업문화혁신팀장의 우수 기업 사례 발표

이형미 한국스탠다드차타드은행 인사본부 부행장의 우수 기업 사례 발표

임치호 한국스탠다드차타드은행 디지털플랫폼부 이사의 우수 기업 사례 발표

우수기업 사례 발표에는 현대자동차와 한국스탠다드차타드은행이 참여했다. 박용희 현대자동차 기업문화혁신팀장은 “여성 인재 확대를 미래 경쟁력 강화를 위한 핵심 과제로 설정하고, 채용부터 리더 육성·승진, 경력 유지까지 아우르는 통합적 D&I(다양성·포용성) 체계를 운영 중”이라며 “그 결과 여성 관리자 비율이 2024년 8.5%에서 2026년 10.4%로 상승했다”고 밝혔다. 이형미 한국스탠다드차타드은행 인사본부 부행장은 “포용적 조직문화는 임직원의 잠재력과 협업을 이끌어 의사결정 고도화와 우수 인재 확보 등 지속가능한 경영 성과에 기여한다”고 강조했다. 행사 마지막에는 박주근 리더스인덱스 대표를 좌장으로 황지수 교수, 송재경 프로, 박용희 팀장, 이형미 부행장이 참여한 패널토론이 진행됐다.

여성 리더십과 기업의 지속가능한 성장을 주제로 한 패널 토론. (왼쪽부터) 박주근 리더스인덱스 대표(좌장), 황지수 교수, 송재경 프로, 박용희 팀장, 이형미 부행장.

2026 WIN 포럼 및 WIN 어워드 참석자들 (사진 제공: 사단법인 WIN)

김미진 WIN 회장(HP코리아 전무)은 “그동안 WIN은 국내 500대 기업의 다양성 지수를 분석·평가하여 우수기업 10개사를 선정하고 WIN 어워드를 발표해 오면서, 기업 내 DEI(다양성, 형평성, 포용문화)가 어떻게 자리 잡아가고 있는지를 우리 사회에 알려왔다”며 “다양성 확대에 앞장서는 기업들을 응원하고, 더 많은 여성 리더들이 영향력 있는 자리로 나아갈 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다. 

지차수 기자 chasoo9@naver.com

[ⓒ 로컬(LOCAL)세계. 무단전재-재배포 금지]