“MZ세대와 기성세대의 만남, 소통으로 조직문화 혁신 기대” MZ세대와 기성세대의 만남, 소통으로 조직문화 혁신 기대. 진소방서 제공

[로컬세계 = 맹화찬 기자] 부산진소방서는 기성세대와 MZ세대 간 갈등을 완화하고 건강한 조직문화를 조성하기 위해 소통 강화 프로그램 「Now, Us 지금, 우리」를 오는 13일부터 단계별로 추진한다고 밝혔다.

이번 프로그램은 개인별 가치관과 소통 방식 차이에서 발생하는 조직 내 갈등을 해소하고, 업무 피드백 과정에서 느끼는 직무 스트레스를 완화하기 위해 마련됐다.

프로그램은 ‘이해-공감-나눔’의 3단계 과정으로 구성돼 체계적으로 운영된다.

1단계 ‘나를 아는 시간’에서는 DISC 행동유형검사를 통해 자신의 직무 성향과 업무 스타일을 파악하고 소통의 강·약점을 확인한다.

2단계 ‘함께 걷는 시간’은 관내 공원과 등산로를 함께 걸으며 소통하는 트래킹 프로그램으로 운영된다.

마지막 3단계 ‘마음을 나누는 시간’에서는 대인관계에 필요한 감정 소통 능력 향상을 위한 워크숍이 진행될 예정이다.

배기수 부산진소방서장은 “이번 프로그램을 통해 구성원들이 서로의 성향을 깊이 이해하고 존중하는 계기가 되길 기대한다”며 “앞으로도 세대 간 벽을 허물고 활기찬 조직문화를 만들기 위한 다양한 시책을 지속적으로 발굴하겠다”고 말했다.

로컬세계 / 맹화찬 기자 a5962023@naver.com

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